МОСМЕНЕДЖНАУКА

Регистрационная Карточка в мировом регистре-http://scireg.org/rus/files/fileinfo/528

Мосменеджнаука (reg № 146532170) - Mosmenedzhnauka

АРХИВ (?)

Партии приходят и уходят.

Профсоюзы - остаются.

http://scireg.org/rus/files/fileinfo/440, http://scireg.org/rus/files/fileinfo/528,

http://scireg.org/rus/files/fileinfo/526

ЕВРОПЕЙСКАЯ ХАРТИЯ ИССЛЕДОВАТЕЛЕЙ

11 марта 2005 г. Европейская комиссия утвердила Европейскую Хартию исследователей и Кодекс правил приёма исследователей на работу. На этих двух документах базируется политика ЕС, нацеленная на повышение уровня привлекательности карьеры в сфере научных исследований, что является решающим фактором стратегии ЕС для стимулирования роста экономики и кадровой занятости. Хартия и Кодекс предоставляют индивидуальным исследователям равные права и обязанности, в какой бы стране ЕС они ни работали. Это поможет ликвидировать фрагментарность научно-исследовательских карьер в Европе на местном, региональном, национальном или отраслевом уровнях и позволит Европе извлечь максимум из научного потенциала.

Чтобы достичь поставленной Сообществом цели - 3% от ВВП ЕС на научные исследования и одновременно заменить уже немолодой кадровый персонал в сфере научных исследований, необходимо привлечь в научную область ещё 700 000 исследователей. Хотя число исследователей в странах ЕС немного выросло (с 5,4 на 1000 работающих человек в 1999 году до 5,7 на 1000 человек в 2001 году), всё же этот показатель остается значительно ниже уровня других стран, например, в США эта цифра составляет 8,1 на 1000, а в Японии 9,1 на 1000 работающих человек.

Потенциальный дефицит ученых и исследователей может создать серьезную угрозу инновациям, знаниям и производительности в ЕС уже в ближайшем будущем и серьезно воспрепятствовать достижению целей, поставленных в Лиссабоне и Барселоне.

Следовательно, Европа должна стать для исследователей более привлекательной и повысить степень участия женщин в сфере научных исследований. Необходимо привлечь исследователей с долгосрочными карьерными перспективами - за счёт усовершенствования их трудовой занятости и рабочих условий, укрепления научно-исследовательских разработок, создания более благоприятных условий для мобильности.

Хартия и Кодекс вносят свой вклад в решение этих задач, будучи адресованы странам ЕС, работодателям, финансирующим организациям и исследователям на всех этапах карьеры. Данные документы относятся ко всем сферам научных исследований в государственном и частном секторах, независимо от должности или рода занятий, правового статуса работника или типа организации или учреждения, в котором проводится научная работа.

Европейская Хартия оговаривает роль, ответственность и права исследователей и их работодателей или финансирующих организаций. Её цель - наладить успешные взаимоотношения между этими сторонами, которые будут способствовать трансферту и распределению знаний, развитию карьеры ученых и исследователей.

Цель Кодекса - усовершенствовать процесс набора кадров, сделать процедуры отбора более чёткими и прозрачными. Он предлагает различные средства справедливой оценки заслуг и достижений: заслуги не должны оцениваться только по числу публикаций, здесь должен быть задействован более широкий спектр критериев оценки, таких как преподавание, кураторство, коллективная работа, трансферта знаний, менеджмент и деятельность по информированию общества.

http://scireg.org/rus/files/fileinfo/446

 Эволюция договорного регулирования социально-трудовых отношений: социальное партнерство (reg № 434260360)/Категория Общественные науки-Эволюция договорного регулирования социально-трудовых отношений: социальное партнерство(КОЛЛЕКТИВНАЯ МОНОГРАФИЯ. Руководители авторского коллектива:Бугаев А.Н., Оноприенко В.И.Приоритет публикации - Центр социальной политики и рынка труда ИЭ РАН; Комитет ВКТ по учебно-методической, научно-исследовательской и информационной работе.- 2002 г.

 Все-европейский региональный совет - ВЕРС

Pan European Regional Council – PERC 

http://perc.ituc-csi.org/?lang=ru

Секретариат ВЕРСа--Бернадет Сеголь, Генеральный Секретарь Григор Градев, Исполнительный Секретарь Антон Леппик, Советник Ольга Николае, Специалист Петра Винклер, Помощник.

Московский офис-Директор Анна Сальникова, Координатор программ

Сараевский офис-Эниса Салимович, Руководитель Самра Ковачевич, Административный помощник

http://perc.ituc-csi.org/spip.php?rubrique38&lang=ru

Профсоюзные юристы и экономисты стран постсоветского пространства создают международные сети

http://perc.ituc-csi.org/spip.php?rubrique1&lang=ru

ВЕРС

http://perc.ituc-csi.org/?lang=ru 

"ВЫПИСКА"

Протокол  от 1 июня 2012 года. общего собрания первичной профсоюзной организации «Мосменеджнаука»

(Профсоюзная организация управленческих работников науки и образования г. Москвы (Мосменеджнаука). Дата создания профсоюзной организации  - 14 января 2006 года. Дата регистрации профсоюзной организации в Исполнительном комитете РМП (Росменеджпроф) – 21 января 2006 г.)

«О переименовании»

Слушали:  Оноприенко В.И.- выступил с предложением об изменении названия профсоюзной организации  в связи с расширением  сферы  деятельности организации в условиях глобализации и вхождения России в ВТО.

Постановили:

1.Принять предложение Оноприенко В.И. о замене существующего названия  «Мосменеджнаука» на новое -  «Профсоюз менеджеров науки и образования, трудящихся интеллектуальной сферы»

2.поручить Оноприенко В.И. произвести регистрацию нового наименования (названия) профсоюзной организации в порядке публикации в мировом реестре авторских прав и интеллектуальной собственности.

3. поручить Оноприенко В.И. регистрационные данные нового названия «Профсоюз менеджеров науки и образования, трудящихся интеллектуальной сферы» разместить в свободном доступе на Сайте организации.

4. предусмотреть  в составе «Профсоюз менеджеров науки и образования, трудящихся интеллектуальной сферы» тематический совещательный орган - Комитет по учебно-методической, научно-исследовательской и информационной работе.

                 Решение принято единогласно.

  http://www.gov.ru/main/page6.html

http://